Droit individuel à la formation au service des salariés

Vous êtes salarié et vous souhaitez faire une formation de cadre ? Pensez à utiliser votre Droit Individuel à la Formation (DIF) !

Grâce au droit individuel à la formation (DIF), un large panel de formation est accessible et totalement pris en charge par l'employeur. Vous pouvez donc demander de réaliser des formations d'initiateur, de moniteur ou d'instructeur dans toutes les disciplines proposées par la fédération : escalade, randonnée, alpinisme, canyonisme, raquettes à neige et ski.
D'autres formations dites d'inter-activités sont également proposées (carte et orientation, gestion des EPI, neige et avalanche,…) et bien d'autres encore.

En 2009, le nombre d'heures total acquis au titre du DIF par les salariés à temps plein en CDI est de 100 heures en cas d'arrivée avant le 01/01/2004.
Pour ceux arrivés après le 01/01/2004, il faut compter 20 heures par année d'ancienneté. Ce droit, cumulable sur 6 ans, est donc plafonné à 120 heures.
Ces dispositions s'appliquent également aux salariés à temps partiel et au CDD de plus de 4 mois prorata temporis.

Pour les salariés de la branche sport :
En 2009, le nombre d'heures total acquis au titre du DIF est de 101 heures en cas d'arrivée avant le 01/01/2004.
Pour ceux arrivés après le 01/01/2004, il faut compter 20 heures par année d'ancienneté et 21 heures pour l'année 2008 et pour les suivantes. Cela porte le plafond à 126 heures.

La mise en oeuvre du DIF est soumise à l'accord de l'employeur. Il faut donc au préalable effectuer une demande écrite auprès de ce dernier qui peut l'accepter ou la refuser.
L'employeur dispose d'un mois pour se prononcer. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation.
Aussi, en cas de refus durant deux exercices civils consécutifs, le salarié peut présenter sa demande au FONGECIF auquel son employeur verse sa contribution. L'action de formation est ainsi prise en charge dans le cadre du congé individuel de formation (CIF) et est soumise à acceptation de la part du FONGECIF.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter le site de l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé auquel votre employeur cotise : Pour les salariés de la branche sport, ce sont : Uniformation  ou Agefos-PME.

Une fois l'accord écrit de l'employeur obtenu, le salarié peut alors s'adresser au service formation FFME qui se chargera de l'inscrire au stage souhaité : Najat ZAHIR : 01 40 18 76 61 ou Najat ZAHIR. N'oubliez pas d'entamer vos démarches suffisamment tôt car les places sont limitées sur les stages. A bientôt pour votre formation !

Utiliser le droit individuel à la formation (DIF) pour financer sa formation à la FFME

Le DIF, de quoi s'agit-il ?

- La loi du 04 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie a instauré un nouveau dispositif de formation qui s'appelle le DIF. Par conséquent, chaque salarié peut demander de la formation dans le cadre du DIF.
- Le DIF est à l'initiative du salarié en accord formalisé avec son entreprise et ses priorités.
- Le DIF est un droit de 20 heures par an prorata temporis cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.
- Il s'effectue hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire.

Qui est concerné ?

- Les salariés en CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Tout salarié en CDI et à temps plein arrivé avant le 01/01/2004 dans l'entreprise dispose au 01/01/2005 d'un crédit de 20 heures au titre du DIF. Sil n'a jamais utilisé son DIF, il cumule 100 heures en 2009.
- Les salariés en CDD de plus de 4 mois.
- Les salariés à temps partiel.

Quelles sont les modalités de mise en oeuvre ?

- Le DIF peut être pris en une ou plusieurs fois.
- Lorsque le DIF est réalisé hors temps de travail, une allocation de 50% de la rémunération nette de référence par heure de formation est versée au salarié. Pendant le temps de travail, le salarié perçoit sa rémunération habituelle.
- Chaque entreprise doit verser un certain pourcentage de sa masse salariale défini par la loi pour la formation de ses salariés. Pour se faire, chaque entreprise est rattachée à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) lié à sa branche d'activité et qui collecte cet argent et le reverse ensuite aux entreprises lorsqu'elles ont besoin de financer une action de formation.

Sont pris en charge par l'entreprise :
- les frais pédagogiques
- l'allocation de formation
- les frais de déplacement et d'hébergement le cas échéant

- L'employeur doit informer chaque salarié tous les ans par écrit du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.